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서합률이 낮은게 학점의 문제가 좀 크다고 생각하는데 낮은 학점을 가진 사람이라도 서합률을 높일 수 있는 방법이 궁금합니다.
“학점이 낮은데 그럼 왜 뽑아야 하는데?”
1. 그걸 상쇄시킬 수 있는게 뭐지?
2. 왜 학점이 낮지?
3. 그 시간에 뭐했지?
4. 공부하기 싫었으면 왜 그랬었을까?
5. 그 부족한거 알겠는데 채우려고 어떤 노력했었지?
6. 돌아보면서 그럼에도 내가 가진 게 뭘까? (인성적인 태도) = 임팩트 있는 문장(협업은 곱셈의 법칙을 따른다고 생각합니다)
7. 기업/직무에 대해 분석이 깊다? 내가 진짜 들어와서 뭐하고 싶은지에 대한 내용이 굉장히 구체적이다.
8. 경험이 특별하다.
1차 인증후 씻고 화장 밥먹고 일정이 있어 1시간 이후에 나가야할땐 2차인증을 어떻게 하시나요?
타임랩스로 준비와 요리과정을 찍으려니 얼굴나오는게 부끄럽고 15분간 촬영이 어렵네요,, 또 그상황에서 시간을 나오게 어떻게 촬영해야할지 고민이네요
면접을 보면서 가장 많이 받은 압박 질문이 직무 적합성이었습니다.
특히 직무 전환이나 다양한 경험이 있는 경우에는 “왜 이 직무인가?”를 깊게 물어보는 경우가 많았는데, 답변하면서 저 스스로도 다른 사람들은 어떤 기준으로 직무를 선택하는지 궁금해졌습니다. 그리고 지원하실 때 하나의 직무만을 지원하시는지 아니면 관련된 직무도 지원하시는지 궁금합니다.
1. 하나의 직무:관련 직무 = 1:8
2. 전공 살림(경험 기반.. 예전부터 활동들을 쌓아옴, 내가 맞다고 느낀 이유)
3. 직무관련 책 & 이 회사에서 직무가 필요한 이유 & 성향이 맞음
요즘 공채도 줄어들고 경력채용이 많아지는걸 보면 대기업, 중견이상만을 노리기엔 29, 30살 애매한 중고신입이라 걱정입니다! 분야도 예전 경력을 살릴지 석사때 분야를 선택할지 두가지가 달라 지원하는데 고민이 많습니다. 저같은 경우분들이 더 계실까요?
현실적으로는 중소도 노리자 생각중인데 과연 가서 만족을 하고 그 이상으로 이직이 가능할지 걱정이네요
중소를 선택하는 기준이라던지 공고나 면접에서 체크하는 부분들이 있는지 궁금합니다
1. 버틸 수 있는 기간을 정한다. (1년)
2. 중소지원할 때 뭘 고려? → 성장성(매출, 지속적으로 채용, 퇴사율, 직무관련 경험이 핏할까)
3. 나중에 이직하고 싶은 회사의 경력직 공고의 업무를 하고 있는지도 볼 것 같습니다. 현실적으로 회사 규모를 본다. (사무실)
토의면접을 처음 앞두고 있는데, 경험하신 분들의 팁이 궁금합니다
1. 다른 팀원의 의견을 ‘잘’ 들어보는 태도 + 결론 이끌어내는 것
2. 자기 주장을 명료하게 제시하는 것도 중요한데, 상대방의 의견도 경청해서 의견 보완할 부분은 인정하고 반박할 부분도 얘기해보는 자세가 중요할 것 같아요!
3. 상대 의견을 경청하는 자세도 중요할 것 같고, 내가 지금 말을 논리적으로 하고 있는지가 중요할 것 같습니다.(말에 알맹이가 있는가? 횡설수설 하고 있진 않는가..?)
4. 우리 팀이 좋은 결론을 도출하는 것(문제 정의 - 해결책&근거 - 예상되는 어려움 및 보완책)
5. “아 그럴 수도 있겠네요.” , “어떤 배경/근거에서 그렇게 생각하셨어요?”
기사 스크랩에서 GPT 견해 부분은 GPT한테 기사를 던져주고 어떻게 생각하는지 견해를 물어보는거 맞을까요?
1. 단순한 기사 내용 정리가 아니라, 더 먼 시각 + 제가 지원하는 직무 관점에서 어떻게 생각하는지 물어봐요
2. 이 이슈가 내 지원직무에 어떤 영향을 미칠까?
3. 이거에 맞춰 다른 경쟁사들은 어떻게 하고 있을까? 이로인해 이 기업은 어떻게 대응해야할까?
4. 내 생각을 먼저 밝히고 어떻게 생각하는지?, 이 회사가 어떤 배경 갖고 있는지?
